A. 建築施工的規費包括哪些
施工企業的規費包括：\x0d\x0a（1）工程排污費：是指施工現場按規定繳納的工程排污費。在最新出版的《河北省建設工程計價依據》中已經將工程排污費列入了企業管理費。\x0d\x0a（2）社會保障費。\x0d\x0a①養老保險費：是指企業按規定標准為職工繳納的基本養老保險費。\x0d\x0a②失業保險費：是指企業按照國家規定標准為職工繳納的失業保險費。\x0d\x0a③醫療保險費：是指企業按照規定標准為職工繳納的基本醫療保險費。\x0d\x0a④生育保險費：是指企業按照規定標准為職工繳納的生育保險費。\x0d\x0a⑤工傷保險費（危險作業意外傷害保險費）：是指按照建築法規定，企業為從事危險作業的建築安裝施工人員支付的工程意外傷害所繳納的費用。\x0d\x0a（3）住房公積金：是指企業按規定標准為職工繳納的住房公積金。
B. 建築施工人員入場教育費用怎麼計算
根據建築施工人員的工種不同，收費是不同的。
入場教育費用都可以計入安全投入這一塊。
例如：建築架子工培訓(新申報)按700元/崗位收取；塔吊司機、塔吊安裝拆卸工培訓（新申報）按1200元/崗位收取；施工升降機司機、施工升降機安裝拆卸工、物料提升機安裝拆卸工培訓（新申報）按800元/崗位收取；信號司索工、物料提升機司機培訓（新申報）按600元/崗位收取。建築施工企業特種作業人員繼續教育培訓按350元/崗位收取。
C. 培訓費入什麼科目
培訓費可以分很多種，例如員工培訓費，職工培訓費費等。員工培訓費屬於企業管理費用，應該進入管理費用—培訓費科目。職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。
培訓費做賬：
1、計提時：借：管理費用-職工教育經費，貸：應付職工薪酬-職工教育經費；
2、支付時：借：管理費用-職工教育經費，貸：銀行存款。
培訓費可以計入辦公費嗎？
一般不這么操作，如果是公司承擔的可以記入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業經營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。所以科目處理應該是：借：管理費用-職工培訓費或應付職工薪酬-福利費其他應收款-**貸銀行存款現金等。
管理費用：
管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等後續支出，也作為管理費用核算。
應付職工薪酬：
是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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D. 公司為員工支付的培訓費計入什麼科目
員工培訓費應計入管理費用—職工教育經費。
1、計提員工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用，
貸：應付職工薪酬—職工教育經費，
2、使用員工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬—職工教育經費，
貸：庫存現金/銀行存款。
E. 培訓費屬於什麼類的投資費用
屬於教育經費。
如果是員工培訓費屬於企業管理費用，應該進入管理費用----培訓費科目。
F. 職工培訓費計入什麼科目
員工培訓費計入什麼會計科目應付職工薪酬科目
計提員工培訓費時，會計分錄為：借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經費發放員工培訓費時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經費 貸：銀行存款。
管理費用
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
培訓費
培訓費一般是計入職工教育經費。而貸方則計入到應付職工薪酬。
應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬,按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。
G. 請教員工培訓費應計入什麼科目
員工培訓費應計入職工教育經費，一般企業的職工教育經費可按工資總的2.5%計提留余
計提時：
借：管理費用--職工教育經費
貸：應付職工薪酬--職工教育經費
開支時：
借：應付職工薪酬--職工教育經費
貸：庫存現金(銀行存款)
(7)施工人員教育培訓屬於什麼費擴展閱讀：
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。
H. 培訓費計入什麼會計科目
培訓費計入管理費用會計科目。或者職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。
計提員工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
發放員工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費等。
培訓費一般是計入職工教育經費。而貸方則計入到應付職工薪酬。應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬,按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。